公司成立各種協會（登山、羽毛球、釣魚、籃球等），通過協會活動引導員工團結合作、積極向上的工作生活態度。

客戶滿意是公司追求的目標，但是只有讓員工滿意，才能更好服務好客戶，
才能獲得客戶的滿意，才能給企業帶來長久的可持續發展能力。

公司依法簽訂與履行勞動合同，按時全額為員工繳納社會保險。
公司積極開展工資集體協商，建立職工工資增長機制，由工會和行政進行專題協商，對增加工資的具體比例作出明確規定，在集體合同中予以明確。
公司重視女員工的勞動權益保護，簽訂女職工權益保護專項集體合同。2018年4月，公司被杭州市總工會授予“杭州市五一勞動獎狀”榮譽稱號。

墨韻，它是杭華企業文化傳播的重要載體，對外可以更好地提升企業形象，對內又能加強企業文化理念的傳承和發揚,非常直觀地展示了企業的優秀品質和員工精神風貌，也是公司信息上通下達的溝通渠道和輿論宣傳陣地。

公司重視人才的引進和培養，不斷加大培訓的投入，逐漸形成從育人、用人、考核到薪酬激勵的一體化人才培養機制。

完善產業工人隊伍建設，樹立能工巧匠、崇尚精益求精的工匠精神。以公司技能等級考核、評價為載體，統籌做好職工素質提升工作。

技能培訓

理論鑒定

實操鑒定

優秀員工評選

評選條件不論年資大小、不分學歷、職務高低，只要工作積極主動，熱愛本職工作，業績突出，都有機會參與評選。

創建崗位創新、合理化建議獎勵機制 

更好地培養員工對公司經營管理的參與意識，為員工發揮主觀能動性，進一步實現個人價值提供了一個開放式的溝通平臺。

開展崗位技能大比武

如叉車駕駛、油墨灌裝、貼標等技能競賽，以提高員工學習能力和提升職業技能的積極性。